「2015年05月」一覧

職場の人間関係がめんどくさい、しんどい、こいつはいなくなってほしい。そのように思うことはたくさんあります。職場の人間関係がしんどくてめんどくさいと思うほど追い詰められているときは、大変なストレスになりますが、そんな時に絶対にやってはいけないことを書きたいと思います。

なぜか人が集まってくる人がいる一方で、なぜか人が離れていく人。人が寄ってこない、友達ができない、飲み仲間ができない。そんな経験を持っている人は結構多い気がします。イベントや飲み会を企画しようにも、参加者が誰もいない。飯食いに行きましょうよ～、とか奢ってくださいよ～、とか言う後輩がいない。

理系の研究室の学生は、かなりうつ病になりやすいと思います。僕も学生時代は工学部でしたが、大学4年時に研究室に配属された後は、あまりにしんどくてうつ病になりそうでした。人間関係が超閉鎖的で拘束時間が長くて、もはや犯罪者以下の扱いです。今回大学の研究機関の闇の部分について書きます。

ここに人間関係の罠があるような気がします。というのも仲の良いパターンというのは、結構以下の2つに大別されるような気がするからです。(1)居心地がいい関係(2)お互い高め合う関係だいたい想像付くように、前者の居心地がいい関係というのが、かなりまずい関係です。今回は、この2つの仲の良い関係について、思うところを書いていきたいと思います。

この職場の人と話が合わないという問題は根が深いような気がします。馬が合わない、肌が合わない、価値観が全然違う……、たぶんこんな感じの表現になるのかなと思います。人と話が合わないということは、その人の根底にある考え方や哲学に大きなギャップが生まれている状況です。自分の求めている人間関係とはかなりギャップがある状態。